現在很多人都缺少大局意識,總以工作在第一線、工作繁忙為由,不參加集體活動。恰好你的領導認為你就是這樣的人,你怎么與他溝通?
首先我會誠懇接受領導的批評。領導這樣評價我,肯定是我在平時的工作中有這樣的表現,也許我自己沒有意識到,但這是一個很好的改進自己的機會。因此,我會認真接受領導的批評。
其次,由于我自己可能并沒有全面認識到自己的不足之處,因此我會向領導請教,到底自己哪些方面做得不到位,了解領導誤會我沒有大局意識的原因。弄清這些原因之后,如果確實事出有因,工作上協調不開才沒有參加集體活動,我會向領導詳細解釋。如果確實是我個人原因,沒有參加集體活動,我會積極改進,爭取以后的每一次集體活動都不缺席。
再次,在和領導溝通之后,我也會向其他同事請教。向他們了解我平時的工作中做得不到位的地方,請他們不要有所顧忌,一定要坦誠相告,也請他們針對我的問題,提一些改進的建議。
最后,通過和領導的溝通,我會認真改進自己的工作,牢固樹立“四個意識”,做事要有大局觀、整體觀,積極參加單位的集體活動。通過與同事的溝通,針對他們給我提的建議,我會不斷改進自己的工作方式方法,提高工作效率,處理好同事關系,共同營造和諧的工作氛圍。